SE PREVÉN DESPIDOS EN LA CONTRATA DE LIMPIEZA VIARIA DE INCA SEGÚN EL PLIEGO DE CONDICIONES DEL AYUTAMIENTO. CUANDO ENTRE EN VIGOR LA EMPRESA ADJUDICATARIA SE TENDRÁ QUE HACER CARGO DE LOS DESPIDOS.

La Federación de CCOO del Hábitat de les Illes Balears comunica no entender la actitud del Ayuntamiento de Inca al sacar el pliego de condiciones de limpieza viaria. En la página 26 de dicho pliego de condiciones dice que tres o cuatro trabajadores serán despedidos, y la empresa que gane dicho concurso se tiene que hacer cargo de los despidos.

Desde CCOO solicitamos que no se despida a ningún trabajador. No entendemos que el Ayuntamiento diga que va a haber despidos en el pliego. CCOO pide una ratificación y que no tenga lugar ningún despido.

Adjuntamos de manera literal lo que dice el pliego de condiciones: “…siguiente contratación del servicio, tal como dispone el art. 130 de la LCSP. Esta información contendrá como mínimo, y siempre que el Ayuntamiento no solicite otros, los siguientes datos: el convenio colectivo de aplicación, los detalles de categoría, tipo de contrato, jornada, fecha de antigüedad, vencimiento del contrato, salario bruto anual de cada trabajador, así como todos los pactos en vigor aplicables a los trabajadores a los que afecte la subrogación.

Procede destacar que, en el análisis de dimensionamiento llevado a cabo para la presente licitación, los puestos de trabajo a jornada completa necesarios según el estudio económico es de 23,21, mientras que en el listado de personal a subrogarse contemplan 27,34 jornadas completas.

De manera que el número de personal a subrogar es superior al número que, según el pliego de prescripciones técnicas y el estudio económico, es necesario para la correcta prestación del servicio.

JEFE DE EQUIPO 1,00 0,00 -1,00 CONCIENCIADOR AMBIENTAL 0,50 0,00 -0,50 ENCARGADO 2,00 0,59 -1,41 OPERARIO 18,34 15,82 -2,51 OPERARIO CONDUCTOR 4,00 5,60 1,60 GERENTE 0,50 0,10 -0,40 TRACTORISTA 1,00 0,00 -1,00 CONDUCTOR 0,00 1,10 1,10 TOTAL 27,34 23,21 -4.12 El ajuste de este dimensionamiento y eventuales responsabilidades económicas derivadas en forma de indemnizaciones al personal será responsabilidad y lo deberá asumir la entidad adjudicataria”.